Change und Trainings Management
Ich begleite Organisationen bei der erfolgreichen Umsetzung komplexer Veränderungsprozesse und unterstütze Teams dabei, neue Systeme, Strukturen und Arbeitsweisen nachhaltig zu verankern. Mein Ansatz kombiniert strategisches Change Management mit datenbasierter Trainingssteuerung und innovativen Lernformaten.
Erfahrungsschwerpunkte:
- Leitung von internationalen Change- und Trainingsprogrammen, insbesondere im Umfeld von ERP-Implementierungen (z. B. SAP S/4HANA)
- Entwicklung von Trainingsstrategien für unterschiedliche Zielgruppen – von Key-Usern bis zu End-Usern
- Erstellung und Implementierung modularer Lernkonzepte (Präsenz, E-Learning, Blended Learning)
- Aufbau von Kommunikations- und Enabling-Maßnahmen zur Steigerung der Veränderungsakzeptanz
- Nutzung digitaler Tools wie PowerBI, Airtable und KI-basierter Anwendungen zur Analyse und Automatisierung von Trainingsprozessen / Trainings
- Durchführung von „Train-the-Trainer“-Ausbildungen
- Durchführung von SAP Basic Schulungsprogrammen
- Durchführung und Auswertung von Change-Readiness-Assessments
Mein Ansatz:
Veränderung gelingt, wenn Menschen befähigt und eingebunden werden. Daher kombiniere ich klassische Change-Management-Methoden mit modernen Technologien und datengetriebenen Entscheidungsgrundlagen. So entstehen Lernarchitekturen, die Transformationen nicht nur begleiten, sondern langfristig messbar erfolgreich machen und die Mitarbeitenden mitnehmen.